【アンケートNO.４】転職時の方法。予想通りの結果？

2013年12月～2016年3月に面談を行った25～45歳のシステムエンジニア（転職経験有を対象）に「転職時の方法」についてのアンケートを行った。

Q、転職時の方法としてあてはまるものを１−３つ選んで下さい。

・紹介会社
・フリーペーパー
・企業HP
・ハローワーク
・縁故
・求人サイト
・合同説明会
・SNS
・新聞
・折り込みチラシ
・掲示板

＝＝＝＝＝＝

A,回答
・（Aさん）現住所：神奈川県横浜市、年齢：30歳、経験：3年、得意技術：Swift
やっぱり、人づてで転職です。会社の素性も聞けますし、役職付きで転職ができる可能性が高いので！転職で失敗したくないという思いが強いのでやっぱり人づてです！

・（Bさん）現住所：栃木県宇都宮市、年齢：24歳、経験：2年、得意技術：C+
新卒の時から求人サイトを利用していたので、転職の時も求人サイトを利用しています。
マイナビ転職やリクナビNEXTは転職時に必ずつかいますね！

・（Cさん）現住所：東京都渋谷区、年齢：39歳、経験：15年、得意技術：COBOL
私は人材紹介を使っています。給与、役職、会社の知名度などの要望に応えてもらえることからです！
また、面接の時間調整なども行ってくれるので、工数がかからずありがたい面がありますね！

・（Dさん）現住所：山梨県甲府市、年齢：37歳、経験：10年、得意技術：PHP
私はハローワークを利用しています。山梨ということもあり、求人サイトの企業数も少なく、人材紹介企業も多くありません。
ハローワークで相談し、転職先を探すのが主流で私も通っている時期がありました。

ランキング
１位（６１．１％）：求人サイト
２位（４２．９％）：紹介会社
３位（２１．３％）：企業HP
４位（１９．３％）：縁故
５位（１２．８％）：合同説明会

全体では「求人サイト」が最も高く６１．１％。
追って、紹介会社、企業HPが続いている。

求人サイト経由での転職が半数を得た。大々的な広告を打っており、やはり知名度が高いことがこの結果に結びついたと考えられる。
また、紹介会社経由での転職も多く、「給与を高くしてほしい」「役職交渉してほしい」など、交渉しづらいことに対してのニーズがあるようだ。
いずれにしても転職手段が偏っていることが今回のアンケートから明らかになった。

「tech engineers job」ではエンジニアの不満を解決できる体制を整えています。
給与のことはもちろん、エンジニア経験のあるコーディネーターも在籍。
ご相談はコチラまで⇒https://tech-engineers-job.com/contact-support